当工伤发生后公司不管，职工应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并通过协商、仲裁或诉讼等途径索求赔偿。以下是详细步骤和相关法律依据：

一、申请工伤认定

1. 时间要求与申请主体：

   • 单位申请：事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，由用人单位提出申请。
   • 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条。

2. 所需材料与认定流程：

   • 填写《工伤认定申请表》，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 社会保险行政部门将进行审核，并可能进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。
   • 法律依据：同上，第十七条详细规定了申请工伤认定所需提交的材料和认定流程。

二、进行劳动能力鉴定

• 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 鉴定结果将作为后续赔偿的重要参考。
• 法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条。

三、索赔途径

1. 协商调解：

   • 与用人单位协商，明确赔偿要求。
   • 可请求工会组织或第三方调解机构介入。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
   • 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定。

四、其他保障措施

• 向劳动监察部门投诉：若单位未依法缴纳工伤保险费，可向劳动监察部门投诉。
• 申请先行支付：若单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，可向社会保险经办机构申请先行支付。
• 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。

我建议：职工在遭遇工伤后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据。在索赔过程中，可优先考虑与用人单位协商，若协商无果，则应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。