单位过资质交的社保，如果是基于真实的劳动关系并符合法律法规的规定，则是合法的。但如果是虚构劳动关系、违规挂靠代缴，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位代缴社保的合法性

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，并负责代扣代缴职工应缴纳的社会保险费。这表明，单位代缴社保是法律所允许的行为，但必须满足一定条件。

二. 合法代缴社保的条件

1. 真实的劳动关系：单位代缴社保的前提是用人单位与职工之间存在真实的劳动关系。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。
2. 合法申报与缴纳：用人单位必须按照法律规定自行申报并足额缴纳社保费用，确保操作的准确性和及时性，以保障职工的权益。
3. 职工知情与监督：用人单位应按月向职工告知社保费用的缴纳明细，确保职工的知情权和监督权。

三. 违规挂靠代缴的违法性

• 虚构劳动关系：如果单位与职工之间不存在真实的劳动关系，而是通过虚构劳动关系、违规挂靠代缴社保，则属于违法行为。这种行为不仅违反了社会保险法，还可能涉及欺诈等刑事责任。
• 法律风险：违规挂靠代缴社保存在较大风险，如被相关部门查处，可能会面临罚款、清退参保缴费记录等处罚。同时，个人也可能因无法享受应有的社保待遇而遭受损失。

四. 实际案例与警示

• 案例一：某工程建设公司因给李某某违规“挂靠”缴交社保被举报，相关部门随即展开调查。这一案例表明，违规挂靠代缴社保的行为一旦被发现，将受到相关部门的严肃处理。
• 案例二：北京市朝阳区人民法院公布的一起案例中，北京一公司采取虚构劳动关系方式，为36名不具备参保条件的孕产妇以公司职工名义缴纳生育保险，累计骗取生育津贴98万余元，最终8人获刑。这一案例进一步警示了违规挂靠代缴社保的严重后果。

我的观点：单位在过资质时交的社保，必须确保是基于真实的劳动关系并符合法律法规的规定。如果是虚构劳动关系、违规挂靠代缴，则不仅违法，还可能给单位和个人带来严重的法律后果。因此，建议用人单位在缴纳社保时务必遵守相关法律法规，确保代缴行为的合法性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。