如遇定好的工资在领取时降低，劳动者应依法维权。具体处理步骤如下：

一. 保留证据

• 劳动者应首先保留好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用，证明劳动者与用人单位之间的工资约定以及实际发放情况。

二. 与用人单位沟通

• 劳动者应主动与用人单位进行沟通，了解工资降低的具体原因和依据。如果用人单位以不合理理由降低工资，劳动者有权要求其恢复原工资标准，并明确表达自己对工资降低的不满和诉求。

三. 向劳动监察部门投诉

• 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，并根据相关法律法规进行处理，保护劳动者的合法权益。

四. 申请劳动争议仲裁

• 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，要求用人单位支付因工资降低而造成的损失。

五. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位无故降低劳动者工资，违反了劳动合同的约定，劳动者有权依法维权。

我建议，劳动者在维权过程中要保持冷静理性，依法依规进行。同时，要注意保留好相关证据和材料，以便在需要时使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。