公司要求调岗，员工不同意后公司要求员工待岗，员工可以拒绝待岗，若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求经济补偿。下面我对此进行详细分析：

一. 员工有权拒绝调岗和待岗

1. 调岗需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位。因此，如果公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝。
2. 待岗非法定情形：待岗并非劳动合同约定的内容，也不是法律明确规定的用人单位可以单方面决定的情形。因此，员工同样有权拒绝公司的待岗要求。

二. 公司违法解除劳动合同的后果

1. 构成违法解除：如果公司因员工拒绝调岗或待岗而解除劳动合同，这很可能构成违法解除。因为员工拒绝的是公司的不合理要求，并未违反劳动合同的约定或法律法规的规定。
2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三. 员工的应对策略

1. 坚持拒绝不合理要求：员工应明确拒绝公司的调岗和待岗要求，并保留好相关证据，如邮件、聊天记录等。
2. 积极沟通协商：在拒绝的同时，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 准备法律维权：如果公司坚持违法解除劳动合同，员工应准备好相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工有权拒绝公司的调岗和待岗要求，如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。