民营企业员工收贿赂的立案标准主要依据受贿数额及具体情节综合判断。

一. 明确的数额标准

1. 数额较大：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，非国家工作人员（包括民营企业员工）受贿数额在6万元以上的，通常应认定为“数额较大”，依法应予立案追诉，并可处五年以下有期徒刑或者拘役。但也有观点认为个人受贿数额在三万元以上的即构成“数额较大”。司法机关会结合具体情况进行判断。

2. 数额巨大：受贿数额达到100万元以上的，应认定为“数额巨大”，可处五年以上有期徒刑，并可能并处没收财产。

二. 其他立案情形

即使受贿数额未达到上述明确标准，但若存在以下情形之一，也应依法予以立案追诉：

• 多次索贿；
• 为他人谋取不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益遭受损失；
• 为他人谋取职务提拔或调整。

若受贿数额在一万元以上不满（某些观点下的）三万元，且伴有上述情形之一的，同样可能被认定为受贿罪。

三. 特殊情形与地区差异

• 根据最高人民法院和最高人民检察院的相关司法解释，以及省级司法机关结合本地区经济发展状况所确定的具体数额标准，收受礼金达到一定数额（如5000元）也可能被立案追诉为受贿罪。

总结：民营企业员工收受贿赂的立案标准并非单一固定数值，而是依据受贿数额、具体情节、地区差异等多个因素综合判断。我建议当事人在实际操作中及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确、具体的法律意见和指导。同时，也提醒民营企业员工要坚守职业道德和法律底线，远离腐败行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。