企业让小时工下早班，只要不违反相关劳动法规关于工作时间和工资支付的规定，即是合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 小时工的工作性质

• 小时工，即非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二. 工作时间规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工的工作时间具有灵活性，但并不意味着企业可以随意安排小时工的工作时间。企业应当确保小时工的工作时间不超过法定限制，即每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

三. 下早班的情况分析

• 如果企业让小时工下早班，且该小时工当日的工作时间未超过法定限制，同时企业也按照约定支付了相应的工资，那么这种行为是合法的。
• 例如，如果小时工与企业的约定是每日工作四小时，而企业因经营需要让小时工提前下班，且支付了相应的工作时间内的工资，这就符合劳动法规的规定。

四. 工资支付规定

• 企业应当按照与小时工的约定，按时足额支付工资。如果因下早班导致小时工的工作时间减少，企业应当相应减少支付的工资，但不得违反最低工资标准等劳动法规的规定。

综上所述，企业让小时工下早班，只要确保不违反劳动法规关于工作时间和工资支付的规定，即是合法的。同时，企业也应当与小时工进行充分沟通，明确工作时间和工资支付等事项，以避免潜在的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。