公益性岗位不可以续签5年到退休。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公益性岗位劳动合同的特殊性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
• 这意味着公益性岗位的劳动合同在签订和续签上，并不遵循一般劳动合同的固定期限或无固定期限的规定，也不受经济补偿的约束。

二. 续签至退休的可行性分析

• 由于公益性岗位的劳动合同不适用无固定期限劳动合同的规定，因此，不能简单地通过续签来确保公益性岗位能够持续至退休。
• 公益性岗位的设置和存续通常受到政府政策、资金补贴、就业需求等多种因素的影响，这些因素的变化都可能导致公益性岗位的调整或取消。

三. 结论

• 综上所述，公益性岗位由于其特殊的劳动合同性质和受多种因素影响的特点，不能续签5年到退休。公益性岗位的存续和续签通常需要根据政府政策和实际情况进行动态调整。

我的观点是，如果你目前处于公益性岗位，并希望了解关于续签的具体政策，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门，以获取最准确、最权威的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。