结论：在符合一定条件的情况下，公益性岗位签了两次且还有一年多退休，是可以续签至退休的，但具体能否续签需结合当地政策规定、岗位性质以及单位实际情况等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规层面

目前并没有全国统一的、明确禁止公益性岗位续签至退休的法律法规。公益性岗位的设置主要是为了解决就业困难人员的就业问题，其劳动合同的签订和续签通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》以及地方关于公益性岗位管理的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的续签是用人单位和劳动者双方协商一致的结果。如果双方都愿意续签，并且符合当地公益性岗位管理的相关政策要求，那么续签至退休在法律上是可行的。例如，一些地方规定公益性岗位的劳动合同期限可以根据工作需要和劳动者意愿适当延长，只要不违反法律法规的强制性规定即可。

从地方政策层面

不同地区对于公益性岗位的管理政策存在差异。有些地方为了鼓励就业困难人员长期稳定就业，会出台一些支持政策，允许符合条件的公益性岗位劳动者续签劳动合同至退休。比如，某些地区规定，对于距离法定退休年龄不足5年的就业困难人员，在公益性岗位上表现良好且用人单位同意续签的，可以续签至退休。

然而，也有一些地方可能对公益性岗位的劳动合同期限有较为严格的限制，例如规定每次续签的期限不得超过一定年限，或者累计签订的期限不得超过一定年限等。因此，你需要了解当地具体的公益性岗位管理政策，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者查阅相关的政策文件。

从单位实际情况层面

即使法律法规和地方政策允许续签至退休，最终能否续签还取决于用人单位的实际情况和意愿。用人单位可能会考虑岗位的需求、经费预算、人员安排等因素来决定是否续签劳动合同。

如果公益性岗位的工作内容具有持续性和必要性，且用人单位有足够的经费和人员安排来支持你继续工作至退休，同时你也能够胜任该岗位的工作，那么用人单位可能会同意续签。反之，如果岗位需求发生变化、经费紧张或者认为你无法继续胜任工作等，用人单位可能会拒绝续签。

建议：你可以先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于续签劳动合同的意向和态度。同时，向当地的人力资源和社会保障部门咨询当地的公益性岗位管理政策，明确自己是否符合续签至退休的条件。如果遇到问题或有进一步的疑问，欢迎随时向我咨询。