您好，针对您提出的“公益性岗位不足五年退休是否可以签长期”的问题，我根据相关政策文件为您做详细解答。

首先，我们需要明确公益性岗位的定义和性质。公益性岗位是由政府或社会筹资开发，以帮扶形式安置就业困难群体就业的便民利民就业援助岗位。这类岗位有其特定的管理规定和用工协议签订方式。

根据《关于进一步规范公益性岗位开发管理有关工作的通知》以及吉林省人社厅、财政厅的相关通知要求，对于进入公益性岗位的就业困难人员，特别是距法定退休年龄不足5年的公益性岗位人员，他们的岗位补贴和社会保险期限可以延长至退休。然而，这并不意味着他们的用工协议可以签订为长期合同。

实际上，公益性岗位的用工协议签订方式为一年一签，期满后自然终止。这是为了保持公益性岗位的灵活性和适应性，同时也是为了确保岗位能够持续有效地为就业困难群体提供援助。

因此，即使您距离法定退休年龄不足五年，在公益性岗位上工作，您的用工协议仍然需要按照一年一签的方式进行签订，而不能签订为长期合同。不过，您可以享受到岗位补贴和社会保险期限延长至退休的待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。