劳务派遣并不一定没有13个月工资，这主要取决于用工单位或劳务派遣单位的薪酬制度及合同约定。下面我对此进行详细分析：

一. 13个月工资并非法定强制要求

• 13个月工资，通常被理解为年终奖或双薪等额外薪酬，它并非由法律强制规定必须发放。是否发放、发放多少，完全取决于用人单位的薪酬政策、经营状况以及与劳动者的合同约定。
• 例如，某些公司为了激励员工，可能会根据年度业绩、员工表现等因素，在年底发放额外的奖金或双薪，但这并不是所有公司都必须遵循的做法。

二. 劳务派遣的薪酬由派遣单位与用工单位协商确定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬。
• 这意味着，劳务派遣的薪酬是由劳务派遣单位与用工单位根据市场情况、岗位需求、劳动者能力等多方面因素协商确定的，并不一定包含13个月工资。

三. 同工同酬原则

• 虽然劳务派遣员工在薪酬上可能不如正式员工稳定或丰厚，但他们享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同或相近的岗位上，劳务派遣员工应获得与正式员工相当的劳动报酬。
• 然而，同工同酬并不等同于必须发放13个月工资。同工同酬主要关注的是在同一岗位上，不同身份（如正式员工与劳务派遣员工）的劳动者应获得相当的薪酬，而不是指所有劳动者都必须获得相同的额外薪酬。

综上所述，劳务派遣没有13个月工资，并不意味着违反了法律规定或同工同酬原则。这主要取决于用工单位或劳务派遣单位的薪酬制度及合同约定。如果劳务派遣员工对薪酬有疑问或不满，建议首先查阅自己的劳动合同及劳务派遣协议，了解薪酬约定情况，并与派遣单位或用工单位进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。