同单位员工损伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，如果两位员工在工作过程中因操作不当导致其中一位受伤，且该伤害与工作直接相关，那么受伤员工可以认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条，如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也可以认定为工伤。比如，员工在上班前准备工具时受伤，或在下班后收拾工作场地时受伤，都属于这种情况。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这也应当认定为工伤。例如，员工在工作期间因制止他人的违法行为而遭到殴打致伤，就属于这种情况。
非工作原因导致的损伤：
- 如果同单位员工之间的损伤并非因工作原因造成，比如因个人恩怨导致的打斗等，那么这种损伤就不属于工伤范畴。在这种情况下，受伤员工不能享受工伤保险待遇，而应根据实际情况通过其他途径解决赔偿问题。
综上所述，同单位员工损伤是否算工伤，关键在于判断该损伤是否与工作有关。如果是因工作原因导致的损伤，那么应当认定为工伤；如果是非工作原因导致的损伤，则不属于工伤范畴。我建议您在具体情况下，结合《工伤保险条例》的相关规定，以及员工的实际工作情况，进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。