工伤后，老板去申请工伤认定是法律规定的义务，也是为了保障员工的合法权益，确保责任明确，以及为后续处理工伤事故提供法律依据。

一. 法律规定的义务

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为受伤员工申请工伤认定。这是法律对用人单位的明确要求，也是用人单位应尽的责任。

二. 保障员工合法权益

1. 获得工伤保险待遇：员工被认定为工伤后，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的获得，需要依赖工伤认定的结果。
2. 明确赔偿主体：通过工伤认定，可以明确工伤事故的责任主体，即用人单位。这有助于避免用人单位逃避责任，确保员工能够获得应有的赔偿。

三. 确保责任明确

• 工伤认定是判断员工所受伤害是否与工作有关的重要依据。一旦认定为工伤，用人单位就需承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、提供工伤待遇等。这有助于明确双方的责任，减少纠纷。

四. 为后续处理提供依据

• 工伤认定结果不仅是员工享受工伤保险待遇的依据，也是后续处理工伤事故（如劳动能力鉴定、工伤康复等）的重要基础。这有助于确保整个工伤处理过程的合法性和公正性。

我建议：作为老板，应依法履行工伤认定的义务，及时为受伤员工申请工伤认定。这不仅是对员工合法权益的保障，也是对企业自身法律责任的履行。同时，也有助于维护企业的声誉和形象，促进企业的和谐发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。