用人单位导致刑事工伤，应当按法律规定支付工伤赔偿，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、停工留薪期的工资福利及护理费用等，如导致劳动者死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体分析如下：
一. 工伤赔偿范围
- 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：同样依据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 停工留薪期的工资福利及护理费用：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二. 导致劳动者死亡的赔偿
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
我建议，在发生工伤事故后，用人单位应及时为劳动者申请工伤认定，并按照法律规定支付相应的工伤赔偿。如用人单位未依法参加工伤保险，则应由用人单位自行承担这些费用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。