是压了工资。具体分析如下：

1. “压工资”的定义与计算：

   • “压工资”通常指的是员工在一定工作周期后，并未能立即获得该周期内的工资，而是需要等待一段时间后才能领取。
   • 在您的情况中，四月一号上班，按照通常的月工资计算方式，应该是在四月结束时（或稍后几天，考虑财务处理时间）发放四月的工资。然而，您的工资是在五月25号发放，这意味着四月的工资被延迟发放了。

2. 具体压了多少天：

   • 考虑到四月是小月，有30天。如果您四月一号上班，且工资应在四月结束后尽快发放，那么理论上最晚应在五月初（假设有几天的财务处理时间）发放。
   • 实际上，您的工资在五月25号发放，这意味着从四月结束到五月25号，您的工资被“压”了大约一个月的时间（具体天数取决于财务处理速度和公司政策，但通常不会少于20天）。

3. 法律与合同规定：

   • 虽然“压工资”在一定合理范围内是被允许的，但具体是否合理取决于劳动法规及劳动合同的约定。
   • 您应检查劳动合同中关于工资发放时间的条款，以确定公司是否违反了合同约定。

4. 劳动者的权益：

   • 如果公司“压工资”超出了合理范围或违反了劳动合同约定，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 建议您与公司人事或财务部门沟通，了解工资发放的具体政策和原因，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，从四月一号上班到五月25号发工资，确实是压了工资。您应仔细审查劳动合同中关于工资发放时间的条款，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助以维护自己的权益。