单位人流假期间，女职工不应被扣工资。以下是具体的分析：

一. 法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二. 具体分析

1. 产假性质：根据规定，无论是正常生育还是流产，女职工在此期间均享有产假，这是法律赋予女职工的合法权益。
2. 工资支付：产假期间，女职工的工资待遇应保持不变，单位不得因女职工休产假而扣减其工资。这是因为产假是法律规定的休息期，女职工在此期间并未提供劳动，但法律要求单位应视其提供了正常劳动并支付工资。

三. 实际操作

• 单位应严格按照法律规定执行，确保女职工在产假期间获得应有的工资待遇。
• 如单位违反规定扣减女职工产假期间的工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，单位人流假期间，女职工不应被扣工资。这是法律对女职工的特殊保护，单位应严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。