劳务派遣用人单位不可以随意换岗。具体分析如下：
一. 法律规定与换岗原则
法律明确限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这一法律原则明确禁止了用人单位单方面随意变更劳动合同内容，包括工作岗位的调整。
换岗需协商一致：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，若需调整被派遣劳动者的工作岗位，必须事先与被派遣劳动者进行协商，并达成一致意见。这是变更劳动合同内容的法定要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
二. 换岗的合法性与程序
合法换岗情形：虽然一般情况下不得随意换岗，但在某些法定特殊情况下，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位可以依据相关法律规定和程序进行岗位调整。但这种调整仍需遵循合法、合理和公正的原则，并确保不损害劳动者的合法权益。
严格遵循程序：即使存在合法换岗的情形，劳务派遣单位也必须与被派遣劳动者进行充分沟通，说明换岗的原因、新岗位的要求以及可能带来的影响，并听取劳动者的意见和诉求。换岗决定应得到劳动者的理解和同意，并以书面形式进行确认。
三. 随意换岗的法律后果
承担违约责任：如果劳务派遣用人单位随意换岗，违反了劳动合同的约定，将可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
引发劳动争议：随意换岗还可能破坏劳动者与用人单位之间的信任关系，引发劳动争议。在极端情况下，劳动者可能会提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣用人单位在换岗问题上必须严格遵守法律规定，不得随意调整被派遣劳动者的工作岗位。如需进行岗位调整，必须事先与被派遣劳动者协商一致，并以书面形式进行确认。我的观点是，劳务派遣单位应尊重劳动者的权益和意愿，确保换岗决定的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。