没有档案，仅凭劳动合同在一定情况下也是可以办理退休的。以下是详细分析：

一. 退休的核心条件

1. 年龄与缴费年限：在我国，男性达到60岁，女性达到55岁（或根据具体政策调整的年龄），且累计缴费满规定年限（如养老保险需累计缴满15年），是办理退休的核心条件。

二. 档案在退休办理中的作用

1. 一般情况：档案是计算职工工龄、核定出生日期、参加工作时间、视同缴费年限以及特殊工种年限等的重要依据。通常，办理退休时需要提交完整准确的档案材料。
2. 特殊情况：然而，并非所有情况下都必须提供完整的档案。特别是在1992年个人缴费制度开始实施后，对于之后的工龄，只要有合同、社保缴纳记录等证明，即使档案不完整，也可以算做已经缴费，即视同缴费年限。

三. 劳动合同在退休办理中的作用

1. 证明劳动关系：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。在退休办理过程中，它可以作为证明工作经历和劳动关系起止时间的材料之一。
2. 补充证明：如果档案中缺少其他关键材料，如解除劳动合同证明等，劳动合同可以作为补充证明，帮助社保部门或相关机构核实劳动者的工作经历及劳动关系存续时间。

四. 结论与建议

1. 结论：因此，没有档案，但如果有劳动合同以及其他相关证明材料（如社保缴纳记录、工资发放记录等），在一定情况下也是可以办理退休的。关键在于能否提供足够的信息来证明个人的工作经历和缴费年限。
2. 建议：为了确保退休手续的顺利办理，建议尽量保持档案的完整和准确。如果档案中缺少关键材料，应尽快联系相关部门或单位进行补充。同时，也可以咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。

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