私人公司加班加点并不必然违法，但必须符合相关法律法规。至于为什么有时看似无人监管，以及为何不让违法的私人公司倒闭，这涉及到多个层面的原因和法律规定。以下是对这三个问题的详细分析：
一. 私人公司加班加点的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条，私企加班需满足以下条件：
- 不得强迫或变相强迫劳动者加班：私企不能强制员工加班，必须得到员工的同意。
- 支付加班费：私企安排加班的，应按照国家规定支付加班费。具体标准为：
- 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 遵守工时制度：私企应确保员工的总工作时间不超过法定工时，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。在特殊情况下，如确需延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 示例：如果某私企未经员工同意强制加班，且不支付加班费，或加班时间超过法定限制，那么这种行为就是违法的。
二. 为何有时看似无人监管
- 法律执行力度：虽然法律有明确规定，但劳动监察部门的资源和精力有限，可能无法对所有企业的加班行为进行全面监管。
- 劳动者权益保护意识：部分劳动者对劳动法了解不足，不清楚自己有权拒绝违法加班和获得加班费，或者在就业压力大的背景下，为了保住工作而默认接受无偿加班。
- 企业文化和市场环境：某些企业形成了“加班文化”，将无偿加班视为员工忠诚和奉献的体现。同时，市场竞争激烈，企业为了降低成本、提高竞争力，可能通过减少加班费支出来降低运营成本。
- 示例：在一些行业或地区，由于市场竞争激烈，企业普遍采取加班策略来提高生产效率，而劳动者往往因为担心失业而选择默默承受。
三. 为何不让违法的私人公司倒闭
- 法律程序：让一家公司倒闭并非简单的事情，需要遵循严格的法律程序。通常，只有当公司达到破产条件，即不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，才能依法进行破产清算。
- 保护债权人利益：即使公司存在违法行为，也不能直接让其倒闭，因为这样做可能会损害债权人的利益。法律更倾向于通过重整等方式挽救企业，以最大程度地保护债权人和债务人的合法权益。
- 维护市场秩序：允许企业随意倒闭可能会引发一系列连锁反应，如市场信用体系的混乱、交易风险的增加等，不利于市场经济的稳定和健康发展。
- 示例：如果某私企因违法加班被查处并面临巨额罚款，但其仍具有清偿债务的能力并愿意进行整改，那么法律更倾向于通过罚款和整改来纠正其违法行为，而非直接让其倒闭。
综上所述，私人公司加班加点并不必然违法，但必须符合相关法律法规。至于为何有时看似无人监管，以及为何不让违法的私人公司倒闭，这涉及到法律执行力度、劳动者权益保护意识、企业文化、市场环境以及法律程序和市场秩序维护等多个方面。如有进一步需要，您可以继续咨询我。