公交公司收驾驶员押金不合法。

一. 押金收取的合法性分析

1. 法律法规明确禁止：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，公交公司作为用人单位，收取驾驶员押金的行为直接违反了法律规定。
2. 保护劳动者权益：押金收取往往给劳动者带来不必要的经济负担，且可能成为用人单位不当限制劳动者流动或侵害劳动者权益的手段。因此，法律明确禁止此类行为，以维护劳动者的合法权益。

二. 实际案例支持

• 例如，在某案例中，小王入职公交公司时被要求缴纳保证金，后因违反规定被扣除保证金并解除劳动合同。小王不服并申请了劳动仲裁，要求公交公司返还保证金。最终，小王的诉求得到了支持，因为公交公司的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。

三. 法律责任与后果

1. 退还押金并处罚：根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这表明，公交公司不仅需退还收取的押金，还可能面临罚款的处罚。
2. 赔偿损失：如果公交公司的行为给驾驶员造成了损害，如因押金被扣除导致经济困难等，公交公司还需承担赔偿责任。

综上所述，公交公司收驾驶员押金的行为不合法，且可能面临法律责任和后果。我建议公交公司应严格遵守法律规定，不得向驾驶员收取任何形式的押金或财物。如有进一步需要，您可以继续咨询我。