兼职并未安排工作，押金应全额退还。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 押金性质与退还原则

1. 押金定义：押金通常是在签订合同时，为确保合同双方履行义务而由一方支付给另一方的一定金额，待合同履行完毕后，如无违约情况，应全额退还。
2. 退还原则：在本案例中，由于兼职并未实际安排工作，即合同未实际履行，因此，押金应当全额退还。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》相关规定：虽然民法典中并未直接规定押金退还的具体情形，但根据民法典关于合同履行的原则，若合同未实际履行，且双方无其他约定，押金应予以退还。
2. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：虽然本案例涉及的是兼职关系，但劳动法中关于保护劳动者权益的精神同样适用。劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资或押金，本案例中，未安排工作即要求押金不退，显然违反了这一精神。

三. 实际操作建议

1. 与雇主沟通：首先，建议与雇主进行沟通，明确表达由于未安排工作，要求全额退还押金。
2. 保留证据：如果雇主拒绝退还，应保留好相关证据，如聊天记录、支付凭证等，以备后续维权。
3. 寻求法律帮助：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，兼职并未安排工作，押金应全额退还。这是基于押金性质、法律规定以及保护劳动者权益的原则所得出的结论。如有进一步需要，您可以继续咨询我。