个人承包出现工伤，应先进行工伤认定，再根据认定结果进行赔偿，若无法达成一致，可提起劳动仲裁。具体分析如下：
一. 工伤认定
- 劳动关系确认：尽管是个人承包，但首先需要确认劳动者与承包者之间是否存在劳动关系。根据劳动法的相关规定，即便是个人承包，如果劳动者在承包者的管理下工作，并获取报酬，通常可认定为存在劳动关系。
- 工伤认定程序：若存在劳动关系，接下来需按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由用人单位（或个人承包者）在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
二. 赔偿处理
- 赔偿协议：一旦工伤被认定，双方可首先尝试通过协商达成赔偿协议，赔偿内容通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据《工伤保险条例》及地方相关规定确定。
- 劳动仲裁：若协商无法达成一致，或承包者拒绝赔偿，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求合理的工伤赔偿。
三. 诉讼考虑：虽然诉讼是最终解决途径，但考虑到工伤赔偿的诉讼过程可能较为漫长，建议在决定诉讼前充分评估证据及诉讼成本。
我建议，在处理个人承包工伤赔偿问题时，应首先明确劳动关系，并尽快启动工伤认定程序。赔偿协商应基于法律规定进行，若协商无果，应及时提起劳动仲裁以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。