农民工隐瞒病史工地上班猝死，老板是否需要赔偿，需根据具体情况分析。

一. 若猝死与工作无关，老板通常无需赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘时有权了解劳动者的健康状况，劳动者也应如实告知。若农民工隐瞒病史，且其猝死并非由工作直接导致，如因自身疾病突发，那么根据公平原则，用人单位通常无需承担赔偿责任。此时，用人单位可能会基于人道主义考虑给予一定的经济补助，但这并非法律强制要求。

• 例如，某农民工隐瞒了心脏病史，在工地休息时突发心脏病猝死，这种情况下，由于猝死并非工作直接导致，用人单位通常无需赔偿。

二. 若猝死与工作有关，老板可能需承担一定责任

1. 工伤认定：若农民工的猝死被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因此，若猝死被认定为工伤，老板需按照工伤保险规定进行赔偿。

2. 过错责任：即使猝死未被认定为工伤，但若用人单位在劳动保护、劳动条件等方面存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、未进行必要的健康检查等，导致农民工因工作原因猝死，用人单位也可能需承担一定的过错赔偿责任。

• 例如，某农民工隐瞒了高血压病史，在工地高强度工作后猝死。若经调查，用人单位存在未提供足够劳动保护措施或未合理安排工作强度等过错，那么用人单位可能需承担一定的赔偿责任。

我建议：在处理此类问题时，应综合考虑农民工的病史、猝死原因、用人单位的过错等因素。若双方无法达成一致，可通过法律途径解决争议。同时，用人单位在招聘时应加强健康检查，确保劳动者的健康状况符合工作要求，以预防类似事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。