清明节上班不给3倍工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。

一. 法定节假日加班工资规定

• 清明节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 维权途径

1. 与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通，明确表达自己对法律规定的理解和应得权益的期望，提供加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，争取通过直接对话解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉，准备齐全相关材料，包括身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等，以便调查核实。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班工资。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，可进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。仲裁庭将开庭审理，并依据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据，法院将对案件进行全面审查并作出判决。

三. 重要提示

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，如加班记录、工资条、劳动合同等，这是证明劳动者权益受到侵害的关键。
• 劳动者应了解并学习相关法律法规知识，增强自我保护意识，勇敢维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法依规进行，如有进一步需要，您可以继续咨询我。