责任制工作并不能等同于无偿加班。以下是对此问题的详细分析：

一. 责任制工作与加班的区分

1. 责任制工作的定义：责任制工作是一种管理方式，员工对自己的工作职责和任务承担责任，并按既定目标和要求完成工作。它强调的是员工对工作的责任感和自主性，但并不意味着员工需要无偿加班。

2. 加班的定义与性质：加班是指员工在正常工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，必须支付加班工资。

二. 加班的认定与报酬支付

1. 加班的认定：即使工作属于责任制，如果劳动者在超出正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作，完成与工作相关的任务，这种情况通常应认定为加班。

2. 加班报酬的支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准支付加班工资。具体标准包括：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三. 实践中的注意事项

1. 用人单位的责任：用人单位不能以责任制工作为由，逃避支付加班工资的义务。如果安排员工加班，就必须依法支付加班工资。

2. 劳动者的权益保护：劳动者应了解自己的权益和义务，如果认为自己存在加班却未获得相应报酬，可以收集相关证据，并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，责任制工作并不能成为用人单位逃避支付加班工资的理由。劳动者在责任制下承担工作责任，但并不意味着其额外的工作时间可以无偿被占用。如果用人单位安排加班，就必须依法支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。