关于您提出的“作为工伤公司承担哪些赔偿责任”的问题，以下是我根据您的需求，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：

公司需承担的工伤赔偿责任主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用与康复费用：

   • 公司需全额支付员工因工伤所需的诊疗费、药费、住院费等合理治疗支出，以及符合规定的康复费用。这是确保员工得到及时治疗的基础。

2. 停工留薪期工资待遇：

   • 员工在停工留薪期内，公司应按其原工资福利待遇按月支付，确保员工在治疗期间收入不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 伤残补助金与伤残津贴：

   • 若员工因工伤致残，公司需按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
   • 对于一至四级伤残员工，公司还需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。

4. 一次性医疗补助金与就业补助金：

   • 在终止或解除劳动合同时，对于五至十级伤残员工，公司需支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 辅助器具配置费：

   • 若员工因工伤需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），公司需承担相关配置费用。

6. 生活护理费：

   • 对于生活不能自理的员工，在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排护理或支付生活护理费。

7. 因工死亡赔偿：

   • 若员工因工死亡，其遗属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

特别说明：

• 若公司已为员工缴纳工伤保险，则部分赔偿责任（如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等）将由工伤保险基金承担，公司仍需承担停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金等责任。
• 若公司未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿责任均由公司单独承担。

法律建议：

• 公司在处理工伤事务时，应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保员工能够及时获得应有的赔偿。
• 若公司在赔偿过程中存在争议或不予赔偿的情况，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。