关于劳动仲裁开庭前撤销的后果，我可以从以下几个方面为你详细解答：
一、撤销仲裁申请的法律后果
程序终止：撤回仲裁申请后，仲裁程序即告终止，仲裁机构将不再对该案件进行审理和裁决。
再次申请：在仲裁时效内，你仍然有权再次申请仲裁，并且通常会被受理。但需要注意的是，主动撤回可能意味着你失去了一次维权的机会，因此在决定是否撤回时需要谨慎考虑。
对被申请人影响：对被申请人而言，仲裁撤回后，其应诉压力将消除。然而，如果申请人再次申请仲裁，被申请人仍需重新应对。
二、撤销后能否再次申请仲裁
一般情况下，劳动仲裁撤回后可以再次申请仲裁。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，如果你收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理。在这种情况下，如果你重新申请仲裁，仲裁委员会应当受理。
但需要注意的是，再次申请仲裁时，你需要确保仍在仲裁时效期间内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效再申请，仲裁委可能不予受理。
三、撤销仲裁后的建议
谨慎决定：在决定是否撤回仲裁申请时，应充分评估自己的权益和可能的法律后果，避免因为一时冲动而失去维权的机会。
保留证据：即使撤回了仲裁申请，你也应妥善保留相关证据，以便在需要时再次申请仲裁或提起诉讼。
及时咨询：如果你对撤销仲裁后的法律后果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的建议。
综上所述，劳动仲裁开庭前撤销的后果主要体现在程序终止、再次申请的可能性以及对被申请人的影响等方面。在决定是否撤回仲裁申请时，你应谨慎考虑并充分评估自己的权益和法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。