授权书本身不能直接证明劳动关系的有效性。劳动关系的认定是一个综合考量多种证据和因素的过程，需要依据相关法律法规及政策文件进行综合判断。
一. 授权书与劳动关系的区别
授权书的性质：授权书是一种法律文书，主要用于授权他人代表自己行使某些权利或进行某些行为。它体现的是委托人与被委托人之间的代理关系，而非劳动关系。
劳动关系的认定：劳动关系的认定需要根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，综合考虑劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、社保缴纳记录等多种证据和因素。
二. 证明劳动关系的有效证据
为了证明劳动关系的有效性，通常需要提供以下一种或多种证据：
劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确规定了双方的权利和义务。
工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能够证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬。
工作证件：如工作牌、工作证等，上面印有公司名称、员工姓名、岗位等信息。
考勤记录：反映劳动者的出勤情况，是劳动者接受用人单位管理和约束的一种体现。
社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社保的记录，是劳动关系存在的重要标志。
三. 总结与建议
综上所述，授权书本身并不能直接证明劳动关系的有效性。在证明劳动关系时，应综合考虑多种证据和因素，并确保这些证据能够相互印证，形成完整的证据链。我建议您在实际操作中，注意收集和保存与劳动关系相关的各种证据，以便在需要时能够有效地证明劳动关系的存在。如有进一步需要，您可以继续咨询我。