授权委托书加业务合同一般不能直接证明劳动关系。下面我来详细解释一下这个问题，并给出一些建议。
首先，我们要明确什么是劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。通常，证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等。
接下来，我们分别看看授权委托书和业务合同的性质。
授权委托书：这通常是一份法律文件，用于授权某人代表自己进行某些法律行为。它主要体现的是委托关系，而不是劳动关系。因此，授权委托书本身并不能直接证明劳动关系的存在。
业务合同：业务合同是双方就特定业务事项达成的协议，它主要规定的是业务合作的内容、方式、期限等。虽然业务合同可能涉及人员的参与，但它主要体现的是业务合作关系，而非劳动关系。所以，业务合同也不能直接作为证明劳动关系的证据。
那么，如果你需要证明劳动关系，应该怎么做呢？
首选劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果你与用人单位签订了劳动合同，那么这份合同就是最有力的证明。
其他辅助证据：如果没有劳动合同，你可以尝试收集其他辅助证据，如工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据虽然可能不如劳动合同直接，但在一定程度上也能证明劳动关系的存在。
咨询专业意见：如果你对如何证明劳动关系感到困惑，或者你的情况比较复杂，我建议你咨询专业的劳动法律师。他们可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的建议。
总之，授权委托书加业务合同一般不能直接证明劳动关系。如果你需要证明劳动关系，建议首选劳动合同，并尽可能收集其他辅助证据。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。