因单位加班造成流产，劳动者有权要求用人单位支付医疗费、护理费等实际损失，若构成工伤，还可依法享受工伤待遇。具体分析如下：

一. 加班导致流产的补偿依据

1. 用人单位责任：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工孕期应提供特殊的劳动保护，如减轻劳动量、安排适宜工作等。若因加班导致流产，用人单位需承担相应责任，支付医疗费、护理费等实际损失。

   • 例如，若女职工因加班过度劳累导致流产，其产生的医疗费用、护理费用等，用人单位应予以支付。

2. 工伤认定与赔偿：若加班导致的流产被认定为工伤，劳动者可依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。工伤认定需由社会保险行政部门进行，劳动者应提交相关证明材料。

   • 例如，若流产被认定为工伤，劳动者可获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。

二. 补偿的具体内容与途径

1. 实际损失赔偿：包括医疗费、护理费、误工费等因流产产生的直接经济损失。劳动者应与用人单位协商确定赔偿金额，若协商不成，可申请劳动仲裁。

2. 工伤待遇享受：若构成工伤，劳动者除获得实际损失赔偿外，还可享受工伤待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。

三. 我的观点

我认为，在因单位加班造成流产的情况下，劳动者应首先与用人单位协商，要求支付医疗费、护理费等实际损失。同时，劳动者应积极收集证据，如加班记录、医疗证明等，以备不时之需。若协商无果，劳动者可及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。另外，若流产被认定为工伤，劳动者还应依法享受工伤待遇。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。