员工在工伤被老板忽悠骗保的情况下，通常无需承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 骗保行为的法律责任

1. 骗保行为的定义：骗保是指通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取社会保险基金的行为。在本案中，老板忽悠员工将工伤费用通过医保报销，而非通过工伤保险进行赔付，属于骗保行为。
2. 法律责任：根据《工伤保险条例》第六十条规定，“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任”。然而，由于员工通常是在不了解真实情况的前提下被误导，并非故意为之，因此主要责任应由用人单位承担。

二. 员工的责任与权益

1. 员工的责任：员工在被骗保的情况下，通常无需承担法律责任。因为员工往往是在不知情或被迫的情况下参与骗保行为，缺乏主观故意。
2. 员工的权益：员工有权要求用人单位按照工伤标准进行赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿或存在争议，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三. 建议与措施

1. 收集证据：员工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录等，以备后续可能的法律程序之用。
2. 报警与投诉：员工在发现被骗保后，应及时报警并向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应责任。
3. 配合调查：在相关部门进行调查时，员工应积极配合，如实陈述事情经过，以便尽快查清事实真相。

我的观点：在工伤被老板忽悠骗保的情况下，员工通常无需承担责任。但员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径要求用人单位进行赔偿。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，严厉打击骗保行为，维护社会保险基金的安全和完整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。