加班本身并不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规关于加班的规定。具体分析如下：

1. 合法加班的基础：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须遵守时间限制，并支付相应的加班费。这表明，加班需要劳动者同意，且有时间限制和报酬要求。

2. 时间限制与报酬支付：

   • 加班时间一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
   • 加班费标准根据《劳动法》第四十四条执行，包括延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作支付不低于工资的200%，法定休假日工作支付不低于工资的300%。

3. 违法加班的情况：

   • 未经协商强制加班。
   • 加班时间超过法定上限。
   • 不支付或未足额支付加班费。

4. 劳动者的权益：面对违法加班，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：加班本身不是违法的，但用人单位必须确保加班的合法性，包括与劳动者协商、遵守时间限制以及支付加班费。如果用人单位违反这些规定，就构成了违法加班，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。