续签劳动合同并非必须在劳动合同期限届满之前，但为了确保劳动关系的连续性，通常建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行协商并续签。

一. 劳动合同续签的时间要求

1. 法律未明确规定续签时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，法律并未明确要求劳动合同续签必须在合同期限届满之前完成。这意味着，理论上，劳动合同到期后，双方仍可以协商续签。
2. 实际操作建议：然而，在实际操作中，为了确保劳动关系的连续性和稳定性，避免可能出现的用工风险，用人单位和劳动者通常会在劳动合同到期前进行协商，并就续签事宜达成一致。这样做可以确保双方有足够的时间处理续签手续，避免因合同到期而导致的劳动关系中断。

二. 劳动合同续签的注意事项

1. 续签条件：在续签劳动合同时，双方应明确续签的条件和期限，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，以确保续签后的劳动合同符合双方的实际需求和法律规定。
2. 书面形式：续签劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这是为了保障双方的合法权益，确保劳动关系的明确和可追溯性。

三. 我的观点

虽然法律并未明确规定劳动合同续签必须在合同期限届满之前完成，但为了确保劳动关系的连续性和稳定性，我建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行协商并续签。这样做可以避免因合同到期而导致的劳动关系中断，减少用工风险，同时也有助于维护双方的合法权益。

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