公司无故招人接位，若涉及未经协商一致即变更劳动合同约定的内容，可能构成违法，员工可依法维权。

一. 公司无故招人接位的法律分析

1. 劳动合同变更的原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这表明，劳动合同的变更必须基于双方的协商一致。
2. 无故招人接位的性质：如果公司无故招人接位，实际上是在未经员工同意的情况下变更了员工的工作岗位或职责，这违反了劳动合同变更的协商一致原则。
3. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，公司无故招人接位，若导致员工权益受损，员工有权要求公司恢复其原岗位或承担赔偿责任。

二. 员工应如何处理

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司招人接位的具体原因，并表达自己的不满和诉求。
2. 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、公司招人接位的通知、工作交接记录等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司拒绝恢复员工原岗位或承担赔偿责任，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，员工在遭遇公司无故招人接位的情况时，应保持冷静，理性维权。在维权过程中，务必注意保留好相关证据，并依法行事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。