比亚迪员工旷工离职后，用人单位有权按照其规章制度处理，包括开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 旷工离职的性质

• 旷工属于违反用人单位规章制度的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对旷工行为进行相应处理。

二. 用人单位的规章制度

• 用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括但不限于警告、罚款、开除等。因此，比亚迪员工旷工离职后，用人单位会根据其规章制度作出相应处理，如果规章制度中规定旷工可以开除，则用人单位有权开除该员工。

三. 劳动合同法的规定

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的条件，但旷工并不属于这些条件之一。因此，旷工离职并不受这些条款的保护，用人单位有权按照其规章制度进行处理。

四. 实际案例

• 在实际案例中，用人单位对于旷工行为通常会采取严格的处理措施，以维护其正常的生产秩序和规章制度。因此，比亚迪员工旷工离职后，很有可能面临被开除的风险。

我的观点：比亚迪员工旷工离职后，用人单位有权根据其规章制度进行处理，包括开除。因此，建议员工在离职前应遵守用人单位的规章制度，避免旷工等行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。