劳动工作者写了检讨书并不会被直接开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 检讨书与开除的关系

• 检讨书通常是员工对某一事件或行为进行自我反省和检讨的书面材料，它本身并不构成开除员工的直接理由。
• 开除员工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，且这些情形需要用人单位提供充分的证据来证明。

二. 检讨书的性质

• 检讨书更多是一种员工自我反思和表达歉意的方式，它并不具有法律上的强制性。
• 员工写检讨书并不意味着其承认了某种错误或违法了公司规定，也不应被视为开除的预设条件。

三. 用人单位的权利

• 用人单位有权根据员工的实际表现和行为来决定是否开除员工，但这必须基于合法的理由和充分的证据。
• 仅仅因为员工写了检讨书，并不能作为开除员工的合法理由。

综上所述，劳动工作者写了检讨书并不会被直接开除。开除员工需要依据劳动合同法的相关规定，并需要用人单位提供充分的证据来支持其决定。因此，员工在写了检讨书后，除非存在其他严重违反公司规定或法律法规的行为，否则不应被开除。如有进一步需要，您可以继续咨询我。