对于员工故意拖班加时间的情况，用人单位应首先明确是否属于加班，并依据相关法律法规进行处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 判断是否属于加班

1. 加班的定义：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间的情况。因此，首先需要判断员工拖班加时间是否属于用人单位安排或同意的加班。
2. 非加班情况：如果员工拖班加时间并非用人单位安排或同意，而是员工个人行为，那么这种情况通常不被视为加班，用人单位无需支付加班费。

二. 处理措施

1. 沟通与教育：对于员工故意拖班加时间的情况，用人单位应首先与员工进行沟通，了解其拖班的原因和动机，并进行必要的教育和引导，使其明白公司的工作时间和加班制度。
2. 完善规章制度：用人单位应完善自身的规章制度，明确工作时间、加班制度以及相应的奖惩措施，确保员工能够遵守公司的规定。
3. 依法处理：如果员工拖班加时间严重影响了用人单位的正常运营或违反了公司的规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，采取相应的处理措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

三. 特殊情况处理

1. 如果员工拖班加时间确实属于用人单位安排或同意的加班：那么用人单位应依法支付加班费，具体标准按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行。
2. 如果员工拖班加时间涉及到了劳动争议：用人单位和员工可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

我建议用人单位在处理员工故意拖班加时间的问题时，应依法依规进行，确保处理措施的合法性和合理性。同时，也应加强员工的法制教育和公司的规章制度建设，预防类似问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。