你未按合同约定提前一个月告知离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。具体分析如下：

一. 你未提前通知离职的法律后果

1. 构成违约：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你在合同中也明确约定了离职要提前一个月告知，但你并未这样做，因此构成了违约。
2. 可能承担的责任：虽然《劳动合同法》并未直接规定未提前通知离职的具体法律责任，但你的行为可能给用人单位带来一定的损失，如招聘替代人员的成本、工作交接不畅等。用人单位有权要求你承担因此产生的损失，或者依据公司规章制度对你进行处罚。

二. 建议的处理方式

1. 尽快与用人单位沟通：虽然你未提前通知，但现在与用人单位沟通仍然很重要。你可以向用人单位解释原因，并表达歉意，同时询问是否可以协商处理离职事宜。
2. 协商解决方案：与用人单位协商，看是否可以就离职时间、工作交接、违约责任等方面进行妥善安排。如果用人单位同意你立即离职，或者同意你支付一定的违约金后离职，那么你可以按照协商的结果办理离职手续。
3. 遵守协商结果：无论协商结果如何，你都需要严格遵守，以确保离职过程的顺利进行，并避免进一步的法律纠纷。

我建议你尽快与用人单位取得联系，诚恳地表达你的离职意愿，并尽量协商出一个双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。