花钱盖的劳动合同是违法的，通常会被认定为无效合同。以下是对此问题的详细分析：
一. 合同的合法性分析
违反真实意愿：根据《劳动法》的相关规定，劳动合同应当是双方基于真实意愿、合法合规的基础上签订的。花钱盖的劳动合同，往往是通过不正当手段获取的，违背了公平、公正的原则，也违反了法律规定。这种行为可能构成欺诈，即一方以使另一方发生错误认识为目的，故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方做出错误意思表示。
破坏市场公平竞争：此外，花钱盖劳动合同的行为也破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他合法求职者的利益。它违背了市场经济的基本原则，即公平竞争和诚实信用。
二. 合同的法律效力
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，都是无效的。因此，花钱盖的劳动合同，由于违反了法律规定和公平原则，通常会被认定为无效合同。
三. 法律后果
合同无效：一旦合同被认定为无效，双方的权利义务关系将按照法律规定进行处理。已履行的部分可能需要恢复原状，即双方应恢复到合同签订前的状态。
法律制裁：相关责任人还可能面临法律制裁，如罚款、行政拘留等。这是为了维护法律的尊严和市场的公平竞争环境。
综上所述，花钱盖的劳动合同是违法的，且通常会被认定为无效合同。我建议双方应遵守法律规定，通过合法途径签订劳动合同，以维护自身的合法权益和市场的公平竞争环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。