将员工的欠债催收信息发给公司法人代表和其他员工手机上，这一行为很可能不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 侵犯隐私权

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
2. 分析：员工的欠债信息属于其个人隐私，将此类信息发给公司法人代表和其他员工，显然是对员工隐私权的侵犯。除非有法律上的特定授权或员工本人的明确同意，否则这种行为是不被允许的。

二. 可能构成违法行为

1. 法律依据：参照《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2. 分析：虽然该法条未直接提及欠债催收信息，但将此类信息广泛传播至公司内，很可能对员工造成心理压力，干扰其正常工作和生活，从而构成“干扰他人正常生活”的行为。若情节严重，还可能面临治安管理处罚。

三. 对公司内部管理的负面影响

• 实例：想象一个场景，如果公司员工的私人债务问题被公开讨论，不仅会影响员工个人的工作积极性和团队凝聚力，还可能对公司的整体形象和声誉造成不良影响。
• 分析：因此，从公司管理的角度来看，也应避免将员工的私人问题公开化，以维护公司的整体利益和员工的个人权益。

综上所述，将员工的欠债催收信息发给公司法人代表和其他员工手机上，很可能侵犯了员工的隐私权，并可能构成违法行为。我建议相关方应尊重员工的隐私权，通过合法途径解决债务问题，避免将私人问题公开化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。