私企中父亲可以到儿子的公司当会计。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面分析

1. 私企中的灵活性：在私营企业中，没有明确的法律规定禁止直系亲属担任公司财务职务。这意味着，从法律角度来看，父亲完全有资格到儿子的公司担任会计。

2. 国家机关、国有企业、事业单位的限制：需要注意的是，这种灵活性并不适用于所有类型的单位。例如，《会计工作基础规范》第十六条明确规定，国家机关、国有企业、事业单位在任用会计人员时应当实行回避制度，单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员，且会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属也不得在本单位会计机构中担任出纳工作。但这一规定并不适用于私营企业。

二. 实际操作中的考量

1. 利益冲突与道德风险：尽管法律上允许，但私营企业在实际操作中仍需谨慎处理直系亲属担任财务职务的情况。这是因为直系亲属之间可能存在潜在的利益冲突和道德风险，这可能影响到公司财务的公正性和透明度。

2. 公司管理与内部控制：为了确保公司财务的稳健和合规，公司应建立健全的内部管理制度，对财务人员进行有效的监督和制约。如果决定让父亲担任会计，公司应确保这一任命不会影响到公司的整体管理和内部控制。

三. 结论与建议

1. 结论：综上所述，从法律角度来看，私企中父亲可以到儿子的公司当会计。但在实际操作中，公司应充分考虑潜在的利益冲突和道德风险，并采取相应的管理措施来确保财务的公正和透明。

2. 建议：如果决定让父亲担任会计，我建议公司制定明确的岗位职责和权限划分，加强内部审计和监督，确保财务工作的独立性和客观性。同时，公司也应关注员工的反馈和意见，确保这一任命不会影响到公司的整体氛围和团队合作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。