企业用智力残疾的人确实存在一定的风险。这些风险主要来源于法律合规、企业管理、残疾人自身条件以及外部环境等多个方面。以下是对这些风险的详细分析：

一. 法律风险

1. 政策与法规遵循：企业雇佣智力残疾人需严格遵守《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规。这些法规对残疾人的就业权益、社会保障、工作条件、福利待遇等方面做出了明确规定。若企业未能履行相关义务，可能面临法律责任。

   • 例如，若企业未按规定与残疾人签订劳动合同或服务协议，或未支付不低于当地最低工资标准的工资，可能受到相关监管部门的处罚。

2. 证件有效性审核：企业需确保雇佣的智力残疾人持有有效的《中华人民共和国残疾人证》或其他相关证件，且证件在有效期内。若证件无效或过期，可能导致企业无法享受相关的税收优惠政策，甚至面临处罚。

二. 管理风险

1. 工作环境与设施改造：企业需为智力残疾人提供适当的工作环境和条件，可能需要进行无障碍设施改造。这不仅涉及成本投入，还可能面临改造过程中的各种管理难题。

   • 例如，企业可能需要投入资金改善工作环境，提供辅助设备等，以确保智力残疾人的工作安全和效率。

2. 培训与用工管理：由于智力残疾人的技能水平和就业意愿存在差异，企业需充分了解并尊重其差异，提供针对性的培训和管理。若管理不当，可能引发劳动纠纷和经济赔偿。

   • 例如，若企业未对智力残疾人进行充分的岗前培训，导致其在工作中出现失误或事故，可能需承担相应责任。

三. 残疾人自身条件风险

1. 身体状况与工作能力：智力残疾人的身体状况和工作能力可能对其就业产生一定影响。企业需评估其是否能胜任特定岗位的工作，以避免后续出现工作问题。

   • 例如，某些智力残疾人可能因身体原因无法胜任某些体力或脑力要求较高的岗位。

2. 心理状况与融入问题：智力残疾人在就业过程中可能面临心理上的困难和压力，如自卑、不安等。这些心理问题可能影响其工作表现和与同事的沟通。

   • 例如，若企业未提供足够的心理支持和辅导，可能导致智力残疾人在工作中感到孤立无援，进而影响其工作积极性和效率。

四. 外部环境风险

1. 地区经济发展差异：不同地区的经济发展状况对残疾人就业机会有显著影响。经济发达地区可能提供更多的就业机会和更好的就业环境。

   • 例如，在经济欠发达地区，企业可能面临更大的招聘难度和更高的用工成本。

2. 公共服务机构体系完善程度：完善的公共服务机构体系能为残疾人提供职业培训、就业指导等服务，有助于其更好地融入就业市场。若体系不完善，可能增加企业的招聘和培训成本。

我的建议：企业在雇佣智力残疾人时，应充分了解并评估上述风险，并采取相应的措施进行防范和应对。同时，企业也应积极履行社会责任，为智力残疾人提供平等的就业机会和工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。