无中生有陷害老员工的行为是违法的，可能构成诽谤罪或诬告陷害罪。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 法律责任的判定

1. 诽谤罪：

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条。
   • 分析：如果无中生有地捏造事实诽谤老员工，且情节严重，可能构成诽谤罪。这包括公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，足以贬损他人人格、名誉的行为。
   • 处罚：可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。

2. 诬告陷害罪：

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十三条。
   • 分析：如果捏造事实诬告陷害老员工，意图使其受刑事追究，且情节严重，可能构成诬告陷害罪。
   • 处罚：可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；如果造成严重后果，刑期可能会在三年以上十年以下有期徒刑。

二. 应对建议

1. 收集证据：

   • 老员工应尽可能收集能够证明自己清白的证据，如相关的工作记录、通信记录、证人证言等。
   • 这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，解释情况并要求公司停止污陷行为。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝停止污陷行为或老员工认为自己的权益受到了严重损害，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼或刑事自诉。
   • 在诉讼过程中，提交收集到的证据以支持自己的主张。

三. 其他建议

1. 寻求法律援助：

   • 老员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律权益和应对策略。
   • 律师可以提供专业的法律意见和代理诉讼服务。

2. 维护自身权益：

   • 老员工应坚定维护自己的合法权益，不被无理的指控所动摇。
   • 在面对职场陷害时，保持冷静和理性，依法维权。

我建议老员工在遭遇无中生有的陷害时，及时采取上述措施进行应对。同时，也要注重保护自己的个人信息和隐私，避免被别有用心的人利用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。