教师自愿提前结束产假不违法。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法律规定的最低产假期限。然而，该规定并未禁止女职工在享受完法定产假后，自愿提前返回工作岗位。也就是说，如果女职工在产假期间，出于个人原因选择提前结束产假并返回工作，这并不违反法律法规。

二. 实际情况分析

• 在实际操作中，教师作为女职工的一部分，同样享有产假权利。如果教师在产假期间，由于个人或家庭原因，希望提前结束产假并回到工作岗位，这是其个人选择，并不构成违法行为。
• 同时，学校或用人单位也应当尊重教师的这一选择，并在其返回工作岗位后，按照相关规定安排工作，确保其合法权益不受侵害。

三. 建议

• 我建议，教师在提前结束产假前，最好与学校或用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以避免可能出现的纠纷或误解。
• 同时，教师也应当关注自己的身体状况，确保在身体允许的情况下提前结束产假，以免对身体造成不良影响。

综上所述，教师自愿提前结束产假并不违法，但应确保在提前结束产假前与学校或用人单位进行充分沟通，并关注自己的身体状况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。