教师产假没交假条本身并不违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 产假申请的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定确保了女职工在生育期间有足够的休息时间。同时，虽然法律并未明确规定产假期间必须提交请假条，但产假作为女职工的法定权益，其享受并不以是否提交请假条为前提。

二. 未提交请假条的法律后果

1. 用人单位角度：如果女职工未按照用人单位的规定提交请假条，用人单位可能无法确认女职工的休假性质，从而可能无法按照产假的相关规定给予其相应的待遇，如生育津贴等。然而，这并不意味着女职工的产假权益因此被剥夺，用人单位仍应依法保障女职工的产假权益。
2. 女职工角度：未提交请假条可能会影响女职工与用人单位之间的劳动关系，甚至可能被视为违反劳动纪律的行为。但这一后果并非基于产假的违法性，而是基于职场规范和用人单位的内部管理制度。

三. 合法合规的产假申请建议

• 提交必要的证明材料：虽然法律没有明确规定产假期间必须提交请假条，但女职工在休产假前，建议按照用人单位的规定，提前准备好相关的证明材料，如身份证、结婚证、准生证等，并填写完整的产假申请表。
• 积极沟通：如有特殊情况无法及时提交请假条，女职工应与用人单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案，以确保自己的产假权益得到充分保障。

四. 总结

教师产假没交假条本身并不违法，但建议女职工在休产假前按照用人单位的要求提交相应的请假申请和证明材料，以避免可能产生的纠纷和不便。同时，用人单位也应加强对产假申请流程的宣传和指导，确保女职工能够充分了解并遵守相关规定。

我的观点是，虽然法律没有强制要求产假期间必须提交请假条，但为了保障自己的权益和遵守职场规范，女职工在休产假前最好按照用人单位的要求提交请假申请和证明材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。