三期员工不可以随意调整工作地点。下面是对此问题的详细分析：

一. 法律规定与劳动者权益

1. 劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应严格按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件和劳动保护。对于三期（孕期、产期、哺乳期）的女员工，她们享有特殊的法律保护，用人单位不得随意变更其工作地点，以免对其生活和健康造成不利影响。
2. 劳动条件的稳定性：工作地点是劳动合同的重要组成部分，未经劳动者同意，用人单位不得单方面更改。特别是三期员工，她们可能因身体原因需要更加稳定的工作环境。

二. 三期员工的特殊性

1. 身体健康考虑：三期员工在身体上可能更加脆弱，需要更多的照顾和关注。频繁更换工作地点可能会对她们的身体健康产生不良影响。
2. 家庭与工作的平衡：对于三期员工来说，她们可能需要更多的时间和精力来照顾家庭和孩子。如果工作地点频繁变动，可能会给她们带来额外的压力和困扰。

三. 用人单位的责任

1. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得随意调整三期员工的工作地点。
2. 保障员工权益：用人单位应充分考虑三期员工的特殊性和需求，为她们提供稳定的工作环境和必要的照顾。

综上所述，我建议用人单位不要随意调整三期员工的工作地点，以免违反法律规定并损害员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。