国企正式工的工资是由国企自身发放的。具体分析如下：

一. 工资发放主体

1. 国企自身负责：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在国企中，这一责任主体就是国企自身，即国企作为用人单位，按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括正式工）及时足额支付劳动报酬。
2. 非国资委直接发放：虽然国资委对国企有一定的监管和管理职责，但它并不直接参与国企员工工资的发放。国资委主要负责国企的国有资产监管、企业改革、重组等工作，而员工工资的发放是企业管理层根据企业的财务状况和经营情况来决定的。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

综上所述，国企正式工的工资是由国企自身发放的，而非国资委或其他外部机构。这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定得出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。