国企的正式合同工退休后工资主要由国家社会保险机构负责发放，这一流程严格遵循《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
发放主体及法律依据
发放主体：国企员工的退休工资发放工作由国家社会保险机构承担，具体执行层面则是由地方社保部门或省级社保统筹资金负责管理。这一安排确保了退休金发放的规范性和统一性，退休人员无需再通过原国企领取退休金。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，当国企员工参加基本养老保险并达到法定退休年龄，且累计缴费满十五年时，即可按月领取基本养老金。这一规定为退休工资的发放提供了坚实的法律基础。
发放流程及特点
社保机构核定与发放：在职工退休前，国企会按规定为其向当地社会保险经办机构缴纳养老保险。职工退休后，社保经办机构会根据其养老保险缴费情况、个人账户储存额、退休年龄等因素核定退休工资待遇，并负责按时足额发放至退休人员个人银行账户。
社会化发放形式：退休工资通常通过银行、邮局等金融机构以直接打入退休人员个人账户的方式发放。这种发放形式实现了退休工资发放的及时、准确和高效，方便了退休人员的领取。
特殊情况处理（企业年金等补充养老待遇）
除了基本养老保险外，部分国企还建立了企业年金等补充养老保险制度。这些补充养老待遇在职工退休时，将按照企业年金方案的规定，由企业年金管理机构（如受托人、账户管理人、托管人和投资管理人等）根据约定向退休人员发放。发放形式同样多是通过银行等渠道支付到退休人员账户，进一步提升了退休人员的养老保障水平。
退休人员需关注的事项
社保缴费情况：退休人员应关注自己的社保缴费情况，确保符合领取退休金的条件。如果缴费年限不足或存在其他问题，可能会影响退休金的领取。
退休金发放动态：退休人员应及时了解退休金的发放动态，包括发放时间、发放金额等。如果发现退休金未按时发放或金额有误，应及时与社保经办机构联系查询原因并寻求解决。
总结与分析
国企退休工资的发放主体是国家社会保险机构，而非国企本身。这一制度设计不仅保障了退休人员能够及时、准确地领取到应得的退休金，还通过社会化发放的形式提高了发放效率，方便了退休人员的领取。同时，部分企业建立的补充养老保险制度也为退休人员提供了更为全面的养老保障。在实际操作中，退休人员应关注自己的社保缴费情况，确保符合领取退休金的条件，并及时了解退休金的发放动态，以保障自身的合法权益。
如果您在退休工资领取过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。