国企与第三方公司签订劳动合同的员工，退休后的工资与正式工（即与国企直接签订劳动合同的员工）的退休工资，确实可能存在区别，这种区别主要来源于以下几个方面：
劳动合同主体与社保缴纳：
- 正式工：与国企直接签订劳动合同，其社保（包括养老保险）通常由国企直接缴纳，缴纳基数和比例可能按照国企的规定执行，往往较为稳定且可能相对较高。
- 第三方公司员工：与第三方公司签订劳动合同，虽然可能在国企工作，但其社保由第三方公司缴纳。第三方公司的缴纳基数和比例可能根据其自身情况、与国企的协议或地方政策来确定，因此可能与国企正式工的缴纳标准存在差异。
退休金计算方式：
- 正式工：退休金计算通常基于其在职期间的工资水平、工龄、社保缴纳情况等因素，按照国企的退休金制度或国家统一的养老保险制度来计算。
- 第三方公司员工：退休金计算同样基于其社保缴纳情况，但由于缴纳主体和标准的可能差异，其退休金水平可能与国企正式工不同。此外，如果第三方公司未按照规定缴纳社保，还可能影响员工的退休金待遇。
企业年金与补充养老保险：
- 正式工：国企可能为员工提供企业年金或补充养老保险等福利，这些福利在退休后会作为退休金的一部分，增加正式工的退休收入。
- 第三方公司员工：除非第三方公司也提供类似的福利，并且员工符合享受条件，否则这部分收入可能不存在或较低。
其他福利待遇：
- 正式工：除了基本的退休金外，国企可能还提供其他福利待遇，如医疗补助、住房补贴等，这些也会间接影响退休后的生活水平。
- 第三方公司员工：这些福利待遇的享受情况取决于第三方公司的政策，可能与国企正式工存在差异。
法律建议与注意事项：
- 了解社保缴纳情况：无论是正式工还是第三方公司员工，都应了解自己的社保缴纳情况，包括缴纳基数、比例和年限等，以确保自己的权益不受损害。
- 关注企业年金与补充养老保险：如果国企或第三方公司提供这些福利，应了解其具体政策和享受条件，以便在退休后获得更多的收入。
- 咨询专业人士：对于退休金计算、社保政策等复杂问题，建议咨询专业的社保机构或律师，以获取更准确的信息和建议。
总结来说，国企与第三方公司签订劳动合同的员工退休后的工资与正式工可能存在区别，这种区别主要来源于劳动合同主体、社保缴纳、退休金计算方式、企业年金与补充养老保险以及其他福利待遇等方面。因此，在选择就业方式时，应充分考虑这些因素，并咨询专业人士以获取更全面的信息。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。