私自在公司安装摄像头，如果侵犯了他人的隐私权或违反了公司的相关规定，是违法的。具体分析如下：

一. 隐私权保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动，或者以其他方式侵害他人的隐私权。
2. 应用分析：在公司内私装摄像头，如果监控到了员工的私密活动或私密空间（如更衣室、休息室等），或者未经员工同意就公开了监控内容，就构成了对员工隐私权的侵犯，是违法的。

二. 公司规定与合同约束

1. 公司规定：很多公司都有内部规定，明确禁止员工私自安装任何监控设备。如果违反了这些规定，即使没有直接侵犯隐私权，也可能面临公司的纪律处分。
2. 合同约束：员工与公司签订的劳动合同中，可能也包含了关于不得私自安装监控设备的条款。违反这些条款，同样可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

三. 特殊情况

1. 公司同意：如果公司明确同意或授权员工在某些区域安装摄像头，并且确保了监控内容不会侵犯员工的隐私权，那么这种情况下私装摄像头就不构成违法。
2. 安全考虑：在某些特殊情况下，如公司财产安全受到威胁，或者为了调查某些违法行为，公司可能会临时安装摄像头。但这种情况下，也应该确保监控内容的合法性和合规性。

我建议：在考虑在公司内安装摄像头之前，一定要先了解公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为合法合规。同时，也要尊重他人的隐私权，避免侵犯他人的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。