填写非自愿离职后，公司通常会以书面形式通知劳动者，而不是仅通过电话通知。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 非自愿离职的通知方式

1. 书面形式为主：根据劳动法的相关规定，当用人单位需要解除劳动合同，包括非自愿离职的情况，通常应当以书面形式通知劳动者。这是为了确保通知的正式性和可追溯性。
2. 电话通知的辅助性：虽然电话通知可能作为一种辅助手段，用于及时告知劳动者相关情况，但它通常不能替代书面通知的法律效力。

二. 相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》中并未明确规定非自愿离职的具体通知方式，但强调了劳动合同解除或终止的正式性和严肃性，因此书面通知是更符合法律精神的做法。
• 在实际操作中，用人单位为了遵守法律法规和保障劳动者权益，通常会选择以书面形式（如邮件、信函等）正式通知劳动者关于非自愿离职的决定。

三. 实际案例

• 例如，某公司因经营困难需要裁员，对于被裁员的员工（即非自愿离职），公司会首先通过书面形式（如裁员通知书）正式通知员工，其中会详细列明裁员的原因、补偿方案等关键信息。随后，公司可能会通过电话或其他方式进一步与员工沟通具体细节，但书面通知始终是法律上的正式要求。

我建议：如果你正在经历非自愿离职的情况，务必确保收到公司正式的书面通知，并仔细阅读其中的内容，了解自己的权益和后续步骤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。